O processo que você não abre. A maior parte do nosso trabalho acontece antes da petição: no contrato bem escrito, na demissão feita direito, na cláusula que ninguém leu. Quando o litígio vem mesmo assim, ele nos encontra preparados.
Não fazemos de tudo. Fazemos empresarial e trabalhista profundamente, por isso conhecemos o padrão de acordo da região, a jurisprudência local e como as coisas realmente funcionam nos tribunais por aqui. Abra cada área para ver o que está incluído.
Reclamação trabalhista quase nunca sai do nada. Sai de um contrato que faltou cuidado, de uma demissão feita errado, de jornada não registrada, de cargo de confiança sem contrato adequado. A gente revisa tudo isso antes de virar processo — evita litígio que custa tempo e dinheiro que podia estar indo pro negócio crescer.
Fornecimento, distribuição, prestação de serviço, sociedade, confidencialidade, parceria. Contrato que fica na gaveta é contrato que ninguém cumpre — por isso escrevemos em português claro, não em juridiquês. O sócio tem que entender o que está assinando antes de assinar.
Empresa familiar tem um assunto delicado que ninguém quer nomear enquanto pode: o dia em que o fundador sai. Pode ser aposentadoria, pode ser venda, pode ser porque os filhos não estão de acordo. A gente estrutura holding, acordo de sócios e plano de sucessão enquanto ainda dá para conversar sem dois advogados diferentes na mesa.
Cobrança tem um método que funciona. Não é sair peticionando no mesmo dia que a fatura vence — é começar por notificação, tentar acordo, negociar a entrada em parcelas. Protesto e execução são último recurso, não primeiro. A gente quer que o cliente receba, não que fique inimigo de quem devia.
Quando acordo não é possível, a gente litiga. Com relatório mensal em linguagem que cabe no celular, prognóstico honesto sobre as chances de ganho e custo estimado antes de você decidir entrar mesmo no processo. Litígio é caro e longo; não faz sentido esconder isso.
Aberta em 2011 em uma sala de trinta metros no centro de Limeira, com dois advogados e um cliente. Desde o primeiro dia fizemos uma aposta: não ser generalista. Em vez de tocar dez áreas pela metade, aprender profundamente duas. Direito empresarial e trabalhista. Ponto.
Hoje somos onze pessoas — advogados, estagiários, pessoal administrativo — atendendo indústria, varejo e agropecuária da região de Limeira, Piracicaba e Americana. Continuamos recusando causa que não sabemos fazer. Quando alguém chega com algo fora de nossa atuação, a gente indica quem sabe.
Nosso indicador principal não é quantidade de processo ganho. É quantidade de processo que não precisou existir. Auditoria preventiva, contrato bem feito e desligamento correto custam uma fração do que custa uma condenação — e não tiram três anos da vida de ninguém.
Quando o litígio é inevitável, você recebe antes de assinar a procuração três coisas por escrito: a chance real de êxito, o prazo estimado e o custo total. Se a conta não fecha para você, a gente fala. Não é negócio nosso cobrar por guerra que você não quer.
Fazemos análise de risco séria. Quando a justiça não é o caminho, a gente diz. Quando é, a gente entra com tudo — mas sabendo o que está fazendo.
Os dois sócios tiveram seus nomes na porta desde 2011. Não saem dela, não ficam trabalhando só por videoconferência — estão lá conversando com cliente e entrando em audiência.
Vinte e dois anos em trabalhista. Oito deles do outro lado da mesa — assessorando sindicato, ouvindo a história pelos dois lados. Sabe exatamente como a reclamação é construída porque já a construiu. Tem especialidade em casos de grande valor e negocia acordo que as duas partes saem não satisfeitas, mas sabendo que foi o melhor possível.
Especialista em estruturação de holding familiar e sucessão de empresa. Área rara em escritório pequeno — mas crescente entre quem tem empresa de verdade e quer que continue existindo depois dele. Já estruturou sucessão em três negócios da região e conhece as complicações reais: quando os filhos não concordam, quando um sócio quer sair mas não quer vender.
Uma hora, presencial no escritório ou por videoconferência. Você traz o contrato, a notificação ou só a preocupação. Saímos dali com você sabendo se é caso nosso, se é caso de alguém, ou se não é caso nenhum agora.
Escopo claro do que a gente vai fazer, prognóstico de êxito (honesto), prazo estimado e como cobrar — fixo, por hora, por êxito ou contingente, o que fizer sentido. Tudo documentado, sem surpresa depois.
Todo primeiro dia útil do mês você recebe atualização em linguagem normal, sem jargão jurídico. O que andou, o que não andou, o que vem agora. Quer discutir algo? Chama.
Resultado, valores que foram gastos, o que aprendemos com tudo isso e o que é importante a empresa ajustar para o problema não voltar. Esta última parte é a que realmente importa.
Traga o contrato, a notificação, o aviso prévio ou só a preocupação. Saímos da conversa com um caminho — mesmo que o caminho seja você não precisar de advogado agora.
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Atendimento presencial no escritório do centro de Limeira. Também fazemos videoconferência se você estiver em outra cidade da região.